随着中国崛起，中美之间的矛盾日益加剧。中美竞争的一面越来越突出，不友好的氛围也在扩散，特别是自特朗普上台以来，中美贸易大战上演的越演越烈。

继2000亿出口贸易产品加税之后；美国鹰派一众官员（包括特朗普在内）以保护美国国防安全，防止中国窃取美国的科研创新知识成果为借口，经常在媒体上透露出只言片语：打算减少中国留学生的签证和限制移民数量。

中国留学生申请美国大学的录取率是否会大大减少，昨天和大家说到，美国驻华大使对外表态赴美留学签证不变，将继续保证赴美留学生的数量。不过今年的美国就业形势和工作签证、绿卡排队情况严峻……这确是个不争的事实。除了美国，近几年新西兰、英国以及澳洲移民政策也不断收紧，留学生毕业后难以留在留学国家继续发展，80%留学生选择回国发展。另一方面：

中国需要“海归”

中国市场对海归的吸引力越来越大

随着中国经济的快速发展，中国企业国际化早已成为近年来持续升温的话题。而在中国企业的国际化进程中，人才的重要程度遥遥领先于其他因素，能否组成适合的团队已是企业发展的关键性决策。因此，具有海外留学工作经历的人才，将是实现国际化战略的核心人物。

中国留学生美国就业难主要有外因和内因两大因素决定。

其中外因是身份的问题，由于美国工作签证的既定政策，持F1学生签证的国际毕业生需要在每年的4月抽取工作签证。如果没有抽中，国际学生将面临继续学业深造或回国就业的选择。

2017，美国发放了85000个H1B工作签证名额，而中国留学毕业生的总数量已远远超过这一数字。此外，与中国留学毕业生竞争的还有印度、日本、韩国以及中东、欧洲等国家的留学生。由此可见，外部限制和竞争因素给中国留学生在美求职带来了阻碍。

内因则源于这些因素：从学生来美国前对学校地域位置的选择，专业方向选择等都直接影响着毕业后的就业难度。

下面则是美国国土局关于HIB专业岗位排名做的一个统计。

上图可以看出，计算机相关专业则是在美国就业的大热方向，工程类相关专业以及商科和金融则次之。其他专业学生在美国发展则更加困难。

海外人才专属发展平台LockinChina曾联合全球名校中国职业发展联盟(GUCCU)，以及招聘兄弟会联合发布了《2017海外人才就业分析报告》。通过对15万全球海外大学留学生以及归国海归人才、以及超过一千家中国企业的调查，最终以报告的形式展示了海归人才职业发展的最新数据。

据《报告》显示，经过多年的海外历练，留学人员拥有广阔的国际视野和全球网络，掌握着先进的科学技术知识、商业模式，富于创新精神、饱含创业热情，在创新创业方面具有先天的比较优势，在中国社会发展、推动创新创业中有着不可替代的重要作用。

对于这些具有国际化视野的留学生，中国企业更倾向于为海归员工提供更丰富的优惠待遇。

《报告》显示，大部分受访企业在招聘时更倾向于使用海归，仅39.5%的企业在招聘时没有明显区别，这表明海归群体在回国就业过程中仍存在一定优势。此外，从不同类型单位对招聘海归的倾向性来看，事业单位在招聘时对海归人士没有任何偏好。而随着单位性质的变化，国企、外资/合资企业、民企、海归创业民营企业和其他单位如NGO对海归的偏好逐渐增加。调查显示， 82.5%的单位均在一定程度上对海归员工采取了倾斜性待遇。如20%的单位认为海归员工在本单位的晋升途径更快捷，17.5%的单位本单位海归员工的工作岗位更核心等。

其中， 50%的国企表示会让海归员工进入更核心的岗位，外资企业对海归员工的特殊待遇相对分化，相比之下，更倾向于招聘海归的单位，如民营企业、海归创业民营企业则会为海归员工提供更丰富的优惠待遇。海归具有许多优势的同时也存在着很多较为突出的劣势。

大部分的海归不熟悉国内就业形势和企业需求，在15万受访者中间，有超过半数的海归缺乏职业生涯整体规划，不明确自己未来的发展方向。

海归所学专业与实际工作不匹配，

需逐渐调整适应

相当数量的海归所学专业与实际工作不匹配，“所学”与“所用”之间存在较大的差距。调查发现，超过半数的被调查者认为工作内容与海外所学的匹配程度一般，而有四分之一的被调查者认为“不怎么匹配”。15.1%认为工作内容与海外所学非匹配。认为“完全不匹配”的人较少，占7.4%。

中国国内需要这样的海归人才

但是对于企业来说，最需要海归人才的行业与海归的期待却有所出入。根据报告，最需要海归的行业并非金融行业，而是制造业。

制造业中13.6%的企业都表示需要海归；其次是材料科学和互联网行业，分别有12.5%和12%的企业表示自己的部分职位，更倾向于招聘海归人才；而只有7.2%金融行业的企业表示对海归有强烈的需求。

2017年，中国教育部、人力资源社会保障部、工业和信息化部联合印发的《制造业人才发展规划指南》也表示出，中国对制造业人才的需要。

在国内，不少企业录取海归也会受到毕业国家的影响，比如管培生这个职位大多会录取美国毕业生，金融类企业的会选择英国，财务会计的行业偏好澳大利亚，而制造业录取德国海归的比例最大。

留学生热衷选择的专业

根据Lockin China报告显示，海归热衷于学习商科、管理类和金融经济专业，工程技术专业和计算机行业也是留学生重点选择的专业。

经济学商学为主修学科

海归热衷选择的职业和行业

根据《2017海外人才就业分析报告》显示：

14.8%的海归期待回到中国后进入金融行业，紧随其后的是互联网行业，占比11.2%；排在第三的是文化教育行业，占比7.7%。

而《2018中国海归就业创业调查报告》中则表明：

在就业行业方面，金融业、信息传输/软件和信息技术服务业、制造业、教育、批发和零售业、文化/体育和娱乐业排名靠前，所占比例分别为14%、13%、12%、11%、8%和7%。

对于女性海归来说，教育（15%）和文化/体育和娱乐业（10%）占比明显高于男性；

对于男性海归来说，金融业（17%）和制造业（15%）占比则明显高于女性。

与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，制造业的比例也有所上升，从2017年的第5位升至2018年的第3位。

其中，在上以千计的职位中，最吸引海归的职位则是管培生，其次是人力资源和市场类的职位；

海归一般不倾向选择销售类的职位。计算机相关行业和机械制造业，则一直处于供大于求的情况。

计算机和制造业人才一直是各个国家需求最强烈的人才类型。

当然这些人才留在海外发展的几率也会大很多。与中国国内的相关职位相比较下来，大部分此相关专业适合的人才在中国并不是很容易招到。

还有一部分海归则选择创业，而30%海归创业选择对口领域 。

根据最新2018分析海归就业分析报告显示，海归创业行业选择排名前三位的行业分别为：信息传输、软件和信息技术服务业（17%）、批发和零售业（15%）、教育（11%）。前两名以男性创业者居多，而在教育行业，女性创业者远高于男性，为14%；出现女性创业者比例高于男性的创业行业还有“住宿和餐饮业”等。

而海归选择创业的原因只要包括：

留学专业和创业行业紧密相关，和主要合伙人的创业理念一致，还有人选择该行业是创业热门行业。家庭背景，个人爱好，相关技术专利，与国家或地方发展规划相匹配等因素而选择了创业。

未来更需要哪些人才？

Gartner的技术成熟度曲线归纳出了未来5到10年三大方向的技术趋势：无处不在的人工智能（AI Everywhere）、身临其境的体验（TransparentlyImmersive Experiences）和数字化平台（Digital Platforms）。

随着智能时代到来，任何行业都将或多或少地受到 AI 的冲击。

虽然大量重复性的工作将会被机器取代，但是那些需要具备创造力和动脑思考解决问题的工作将绝不会被取代。

比如机器已可以做到人无可比拟的精准和速度来阅读放射影像，但如果数据库中没有存储病症先例，机器还是无法判断病症，最终还需要医术高超的医生做出诊断。

比如机器可以取代大量律师的检索和判断的工作，但是如果碰到机器没有学过的案例，则仍然需要具备创新力的律师解决。

人工智能更注重解决的是工作的效率、强度和专业度问题，但是人类被赋予的高层情感和智慧是很难被机器取代。

未来的工作岗位需求将更加注重人与入之间的解决问题能力、创新能力和管理能力的人才。在 AI 时代的革命中，需要思考、创新、感情和管理类的行业和职位很难被取代。

（以上部分数据和图片来源于网络，版权属于原作者）

因为这些岗位多介于机器与人协同完成任务之上。所以留学生在选择专业的时候也可以考虑未来向不会被AI取代的专业。而这些专业多是科学类，技术类，工程类及数学类；也就是被广泛讨论的STEM专业。

申请季，选专业和学校是留学生需全面综合考虑，好好思量的一件非常重要的事。如何选到一门喜欢的、适合自己的且发展前景好的专业着实不易。