1、社安金小幅增加
自2017年1月起，社安金将增加0.3%，2017年退休劳工预期每月平均领取1360美元；退休夫妇明年每月平均领取2260美元，而2016年为2254美元。过去的“生活成本调整”，最低为2010、2011和2016年的零，最高为1980年的14.3%。
2、社安税收入最高上限调高
多数劳工缴交6.2%社安税，雇主支付相对金额，直到薪资超过应税最高额为止。此应税最高额在2016年为11万8500美元，2017年则调升至12万7200美元，超过此金额的薪资不征社安税，约1200万劳工预料将受此变更影响，而缴纳更多社安税。
3、收入限制调高
目前工作同时领取社安金的退休族，若收入过高，可能暂时不发给部分社安金。65岁以下领取社安金的收入限制，将由2016年的1万5720美元，明年调高至1万6920美元，收入超过此金额，每赚取2美元有1美元被扣住不发。在2017年66岁以上者，此限制调高3000美元至4万4880美元。
4、社安金最高额调高
达到66岁完全退休年龄领取的社安金最高额，2017年调高48美元达到2687美元，更延后开始领取社安金，最高金额也更高。
5、取消领取双份社安金
领取双份社安金的66岁以上夫妇，可以选择领取收入较高的配偶的一半社安金，之后再改为领取根据自己工作年资可获得的社安金，由于延后领取，可领取较高金额的社安金。但2016年1月2日或之后达到62岁者 ，无法再采取此做法。
6、若暂停领取社安金，受抚养人不得享有该福利
社安金领取人在66至70岁之间可主动申请暂停领取社安金，以延后领取较高金额。但新规要求，2016年4月30日以后申请暂停领取社安金，其家属也将停止领取社安福利。
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