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多伦多大学绿色通道带薪实习项目全攻略!
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UTSC带薪实习项目面面观

又到了一年一度多大绿色通道项目招生的季节,有不少同学和家长都很多喜爱绿色通道项目、尤其是对UTSC带薪实习项目(co-operative education)非常感兴趣,同时也有不少疑问,希望通过下面的介绍,大家可以对多大绿色通道的带薪实习项目(简称:Co-op项目)有个全面的了解。


维基百科(Wikipedia)是这样解释带薪实习项目(co-operative education):“是基于课堂教学与实际工作经验相结合的结构化教学法”。带薪实习最早起源于一些美国大学,至今有百年历史。

加拿大高等教育开办带薪实习(Co-operative Education)最早的是从滑铁卢大学开始(University of Waterloo),刚开始也是作为一个新的教学法,提高学生的学习能力,丰富课堂之外的知识。

1957年滑铁卢大学首先在工程专业开设了带薪实习,因学习成效显著提高,增加了学生毕业后的就业率,滑大慢慢地投入更多的资源扶持该项目。以2004 年到2013年为例,滑铁卢大学带薪实习项目学生报考人数增加了58%。这是令人非常惊讶的,也深受市场、学生的关注和喜爱。目前,滑大有17,000学生是属于带薪实习项目,开设有140几种带薪实习专业,号称加拿大最大、最具有实力、以带薪实习见长的高等学府。

安省在St. Catharines的另外一所大学Brock University,其学生人数仅算是中等大小的学府,却号称加拿大第五大、安省第三大的“带薪实习”的大学。世界上最大以英法双语教学的高等学府—渥太华大学University of Ottawa,也具有强劲的带薪实习专业。除了安省,我们再看看加拿大西海岸另一名校University of Victoria,在BC省会维多利亚市,有带薪实习专业224个,在校带薪实习学生总数达到了3,000多人。

加国教育界最有名的杂志“MacLean's”资料报道,全加拿大每年带薪实习在校学生总人数是55,000。根据这些现状和事实,单说UTSC带薪实习项目是所谓“高职教育”明显是无稽之谈。


在多伦多大学的三个校区中,UTSC是唯一一个提供正式的带薪实习项目的校区,跨越文、理和管理三大类。多伦多大学在50,60年代设立卫星校区时,当时的多大领导层已经考虑到了不同校区的侧重点和发展方向。在绿色通道项目开展12年以来,多大已更换三任大校长,每次校长们到UTSC工作视察,总是谈到UTSC的带薪实习(Co-op)是整个士嘉堡校区最具有吸引力的项目,多大其他校区、学院不会再开设Co-op项目。

多伦多大学圣乔治校区工程学院设有“Professional Experience Year(PEY)”实习项目,大约50%以上大二、大三工程学院学生都要参加12-16月不等的实习。圣乔治校区文理学院(Faculty of Arts and Science),包括UTM校区都有一些学生实践和实习的项目,但大多归类于“就业指导Employment Coaching”的范畴,类似于士嘉堡校区的AACC(Academic Advising & Career Centre)给学生提供的升学、就业方面的指导。

* 以上内容来自多伦多大学官方网站


关于“Co-op带薪实习”

到底和普通就业支持”Employment Coaching”

有那些不同?

1、学校要投入相当多的资源统一指导、管理带薪实习工作。

UTSC有独立、专业的带薪实习办公室。文理专业带薪办公室(Arts & Science Co-op Office)位于IC楼一楼,采用中央管理模式(Centralized model)。文理学院设有25个带薪实习专业,1个研究生实习专业;每年新招450名学生,总共在校有1,300名带薪实习学生;13位教职人员,直属教务长办公室。同样在IC楼一楼的管理带薪实习办公室(Management Co-op Office)则采用分级管理模式(Decentralized model),由12位专业教职人员组成,管理在校带薪实习学生900名,属于管理学院Department of Management的一部分。 


                                                                                                               2、仅仅投入人力、物力是不够的,带薪实习项目还有它特定的指导原则。

文理和管理带薪实习办公室的工作紧紧围绕在三个方面:学生(Students)—教学(Faculty)—行业和雇主(Employers)。

学生如果属于带薪实习项目,在ROSI/Acorn系统中有特殊编码,他们必须按照带薪实习项目要求完成一年工作期才可以毕业。通过CSM系统(Career Services Manager),学生可以选择和申请工作。 

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Career Services Manager给带薪实习办公室、学生和雇主提供了强有力的技术支持。  

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带薪实习带有有很强的学术目的(Academic in Purpose)。学生可以将在校所学的知识尽量用到实习工作当中,反之在工作当中探索出来的难题可以带回到课堂与教授们进行讨论、学习,真正做到了学以致用,融会贯通。通过带薪实习,很多在校的教授都加强了与行业的紧密联系,丰富了课堂生活和科研活动。   

与其他实习项目不同,UTSC带薪实习是雇主主动到校提供短期职位,而这些工作机会仅仅开放给UTSC带薪实习学生,学生自然能够获得更多的专业工作机会。两个带薪实习办公室有专职老师负责发展雇主关系,例如通过开办职业发展交流会、模拟面试、公司介绍会、科研项目和行业实地考察等活动增进学生和雇主之间联系。另外这些专职老师还要定期走访接收学生的工作单位,审核实习工作内容和性质,把好质量关,确保学生从事与自己专业学习相关的工作。凭借着加拿大、美国各大企业支持,通过多伦多大学强大的校友网络,UTSC总共有400多家合作企业和政府机构。
部分雇主名单:
http://www.utsc.utoronto.ca/admissions/about-co-op

现在,UTSC带薪实习也走向了中国,包括中国银行总行和其他国内企业愿意接纳UTSC管理带薪实习学生。从2012年开始,我们总共为所在北京地区的中行总部输送了30名优秀学生。每次进行工作评估,中国的企业及雇主对UTSC的学生都褒奖有加。     

                                                                    

                         3、UTSC带薪实习是一个另外收费的项目,仅开放给那些属于带薪实习的学生群体


学生在外出工作之前必须参加非学分的带薪实习课程学习(Work Term Prep Course),课程内容(如COPD07Y3Y,COPD08Y3)包括:

• Networking如何创建人际网络
• Cover Letter & Resume preparation简历和附信技巧 
• Interviewing Skills面试模拟
• Workplace skill development职场技能发展
• Personal Branding & Planning个人评估和规划    


4、带薪实习项目学生群体是高素质的,具有很强的竞争力。

以2010年为例,在所有获得入学奖学金的新生当中,47%来自带薪实习;在校获得校长、教务长荣誉提名的学生中,46%来自带薪实习。大部分带薪实习专业CGPA最低要求分数是2.50,远高过多伦多大学毕业的分数要求1.60。学术成绩无法达标的学生会被警告,留校观察(On Probation)。

学生如果遭到雇主投诉,或没有完成工作,或没有准时提交实习报告(The Work Term Report),都将会被记录到成绩单档案中。其严格程度远远超越一般的实习和就业指导。带薪实习项目存在UTSC已经有40多年的历史,除了帮助学生获得课堂外的专业技能,更能为学生将来继续深造或者进行职业规划做出色的准备。 

留学生毕业后想申请留在加拿大,或者在回国前获得宝贵的西方社会工作经验,带薪项目显然提高了他们的竞争力。学生通过一年的实习增长了实际工作经验,与自己喜爱的行业紧密联系,既受到了专业的就业指导和教育,又能获得高品质的实习工作。下面有份列表说明带薪实习学生所获得的薪水(2012年数据):

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在我们所做的绿色通道项目说明会上,中国学生和家长往往会问带薪实习是否能四年准时毕业? 有别于滑铁卢大学带薪实习专业要求是五年,绝大多数UTSC带薪实习专业(大约40个)都可以四年毕业,学习和工作安排样表如下。UTSC管理专业有MIB子专业(Management for International Business),这个带薪项目涉及到国外工作,因工作签证等诸多因素,现在没有开放给国际留学生。另外IDS专业(International Development Studies)要求学习和工作加在一起是五年。从这个样表看,真正开始带薪实习是从大二开始,学生完成最早的7个学分/14门课之后,才可以外出实习。另外如果带薪实习学生想四年毕业,那么他们基本上是没有假期的。 

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可能家长和同学们要问

为何加拿大有如此庞大的带薪实习的机会?找工作难吗?


要回答这个问题,首先要了解加拿大当地雇佣文化和条件。虽然经济情况一时好一时坏,众多北美一流企业争抢人才已是习以为常,招收和积累高素质人才是企业提高自己竞争力的必由之路。通过带薪实习的实践经验和工作过程中累积的人脉资源,很多绿色通道学生在没有毕业之前就被原工作单位“预订”了,毕业后直接被聘为全职正式的员工(请参看之前微信发表的2012年徐曼,Zhang Maoting写得文章)。

此外,加拿大的高福利、高待遇也提供了很多短期的工作职位。例如,工作满15-­‐20年,部分加拿大企业给员工4-­‐6周带薪假期;妇女休产假一般是一年。在这些员工放假外出后,自然空出很多临时工作职位;再加上多伦多大学地处北美第四大城市,是加拿大金融、贸易中心,企业对人才的需求超越了加拿大其他城市,甚至一些美国城市。同时,加拿大企业或者其他机构雇佣带薪实习本科学生,可以得到税制方面的支持和鼓励。换言之,给大学提供带薪实习的职位越多,政府财政补贴和退税会越多。

“我能找到工作吗?带薪实习适合我吗?
移民和留学生哪个群体更容易就业?”
这些都是我们经常听到的问题。


每年200多名绿色通道学生当中,大概近100名录取到了管理、文理专业的各类带薪实习项目。没有拿到的同学不要气馁,你还有到校之后的第二次申请。

通过大一的基础学习,学生可以自己判断是否适合带薪实习项目。如果经过尝试发现不适合,学生完全可以退出带薪项目,除了部分带薪实习费用不退,没有其他影响。这里要提一句,不管带薪还是非带薪,所有学生所修的本科课程一样,学分要求都一致。带薪和非带薪都在一起上课,学校没有另安排“带薪班”之类。

相比移民而言,当然留学生不能申请要求“身份”的工作,比如警察、消防员、中小学老师等,但是留学生的优势是英文能力相对高,走入工作岗位之前拥有了一张北美知名大学的文凭,尤其通过带薪实习项目的锻炼,增加了就业机会。学生有一个符合实际的人生规划,了解大学资源和支持体系,对带薪实习项目和教学大纲(UTSC Calendar)有充分的了解是非常重要的。除此之外,带薪的学生一般要求英文能力强,善于沟通,性格外向,善于探索,并且具有一定的软实力(Soft Skills)。   

来自山东省的倪雪丹同学是一名管理带薪实习大三学生。最近她分享了自己的亲身体会:“对于商科学生来说,实践远远比课本上写的知识重要的多。UTSC拥有加拿大最大的本科生Finance Lab(金融研究室)。在这里,学生们可以接触到世界上最先进最高端的金融数据库,比如彭博终端,Factset,Capital IQ等等。同时可以使用多大自行研发的世界上使用最广泛的投资组合管理软件和交易软件练习股票分析、风险对冲和操盘等能力。金融研究室还会邀请许多嘉宾到学校举行讲座。比如在2016年2月,研究室邀请了多伦多NEO证券交易所的CEO来到学校进行演讲。除了讲座之外,研究室还会组织各种类型的金融比赛,比如操盘交易比赛、股票交易比赛、投资组合管理比赛(可投股票期货或固定收益等)等等。除了金融研究室之外,学校还进行了“学生管理资金”的新尝试。由十几个学生组成的团队投资管理真实的100万加币资金,进行长达一年的分析和投资。这些经历可以教给学生技能的绝对比课本上僵硬的公式要更有用得多。”

         

如何规划孩子的未来
从家长的角度可能是见仁见智。


         有些鼓励孩子们进入研究生院,有些则希望孩子能尽快就业。高等教育最终目的是培养全方位的高素质的人才(Well rounded),UTSC作为多伦多大学的一部分完全有这样的实力。目前阶段,除了医生、律师、法官等职业,加拿大绝大部分工作的入门要求是本科学历(包括政府部门),很多时候其实雇主更加看重的是工作经验。依靠社会和国家支持,办一些像带薪实习一样有利于学生、大学和雇主的互惠项目,岂不是件乐事?

         2019年多伦多大学绿色通道项目网上报名已经于8月27日正式开通,截止日期是9月30日。与往年一样,多大绿色通道的招生团队将于9月初开始在全国各个合作学校开展报名讲座,并与10月第二个星期开始进行笔试与面试。


南京加成推出独家专门针对多大绿色通道面试与笔试与线下培训课程,截止2017——2018届申请季,参加培训的同学,通过率100%。

具体报名行程安排、培训报名请关注我们南京加成留学公众微信号发布的信息,或与我们加成留学的顾问老师尽快联系。


南京加成留学部电话:025-86816111、86816000;

地址:南京长江路188号德基大厦23楼C座

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